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新富动态︳助力二五战略 新富资本中高层管理培训圆满举行

时间:2018-06-04 00:00:00.0   来源:新富资本

  有人把企业管理像围棋手一样分成九段:一段:经验管理;二段:效率管理;三段:成本管理;四段:质量管理……前四段,是绝大多数国内企业管理的四个阶段。而随着企业管理层对企业管理的重视程度逐步提高,企业管理的五、六、七段,开始慢慢渗入到企业管理发展中。而管理的最高段位八段-文化管理、九段-战略管理,是企业管理发展的最高境界。

 

  5月31-6月1日,为提升管理层战略管理能力,助力新富资本二五规划实施,新富资本集团、新富财富管理公司及各地分子公司中高层,参加了为期两天的“九段管理专享理念”培训研修班。集团董事长李先林、首席风控官任雷桦、副总裁兼新富财富管理公司总裁何良以及各部门管理层员工,共同参加了此次培训。

 

 

  2013年新富资本以地产投资基金,迅速打开市场,并以专业的运营能力、强大的投研团队,快速成长起来,截止目前,公司管理规模已近200亿元。经过5年发展,新富资本已逐步建立了相对完善和成熟的管理体系,而随着公司第二个五年计划的提出及实施,管理层管理能力也被要求更上一个台阶。为此,集团人力资源部特邀请具有近20余年企业实践经验的资深培训讲师李恩哲,给中高层管理者做《九段经理人》培训。

 

 

  这是最好的时代,也是最坏的时代。对于缺乏准备的人而言,未来的不确定性似乎毫无征兆。对于缺乏准备的企业而言,危机更是无时无刻不在。企业需要重新去审视发展战略、商业模式;重新认识市场、竞争对手;重新调整管理方式、协作模式,这样才能更有利于形成适应外部环境,也适应公司发展阶段的思维和行为。

 

 

  李恩哲从围棋的精髓入手,让学员对九段管理有了直接和初步的了解与认识。他围绕企业困局分析、创新变革的方法、管理模式的设计等等,采用丰富的阿尼和实践方法,引导学员重新思考企业管理的顶层战略和模式。并借助提问、互动的方式,采用生动的小故事,情景式教学带领学员快速进入角色。针对公司的实际问题,李恩哲还给学员们在课堂上实践了一系列可行的操作方法与解决问题的策略,受到学员们一致好评。

 

 

  同时,为提高学员的参与度,李恩哲还将此次参加现场培训的新富中高层管理学员分成五个小组,每组7-8人,通过讲解、练习、讨论、发言和角色扮演等多种形式结合,融入真实的管理情境让学员亲自体验,并演练其所学的知识和技能,并以积分比赛的方式激励小组成员积极参与,最终评选出第五组为得分最高的团队。

 

 

  通过两天的脱产式培训学习,新富资本管理层在课程的学习中收获满满,也从大量管理工作的真实案例中吸取教训、增长经验。有一份对全球生存50年以上的长寿公司的调查总结了其长寿的四大特征,其中有两项分别是对环境变化保持高度敏感性和危机感、团队具备非常强大的凝聚力。此次《九段专享管理理念》学习,正是从这两个方面出发,通过李恩哲以自我管理、向上管理、协同管理和向下管理四大模块的讲解,让培训学员在面对环境变化时拥有更强的执行力、决策力。

 

  新富资本成立发展至今,一直在苦练内功,面对市场环境变化,应对自如。随着资管新规的出台,市场环境愈加复杂的情况下,新富资本第二个五年计划的发展,离不开一支具有高凝聚力的精英团队。两天的培训结束,在结业总结中,李先林表示“对变化的洞察力是企业管理者必备的核心能力,作为管理者必须先于他人发现市场巨变的端倪,然后迅速采取行动,带领团队,利用变化,把握先机。”